Dandelion nesen rīkoja savu ceturkšņa sanāksmi, kas ir galvenais notikums, kurā ieinteresētās personas, investori un darbinieki pulcējās, lai pārskatītu progresu, apspriestu turpmākās stratēģijas un saskaņotu uzņēmuma redzējumu un mērķus. Šī ceturkšņa sanāksme bija īpaši ievērojama ne tikai stratēģiskajām diskusijām, bet arī par sekojošajām komandas veidošanas darbībām, pastiprinot pienenes saistības ar spēcīgu, saliedētu korporatīvo kultūru.
Darba kārtība ietvēra ne tikai nākotnes stratēģisko plānošanu, bet arī brīdi, lai pārdomātu iepriekšējos sasniegumus. Koncentrējoties uz izcilu talantu un ieguldījumu atzīšanu, pienene svinēja savus izcilos izpildītājus no pirmā ceturkšņa, piešķirot prēmijas un atzinības rakstus.
Mērķu un pagrieziena punktu pārskatīšana
Pirms ienirt atpazīšanas segmentā, Dandelion vadība novērtēja pirmajā ceturksnī izvirzītos mērķos un novērtēja progresu to sasniegšanai. Šis pārskatīšanas process kalpoja kā vērtīga iespēja novērtēt sniegumu, noteikt panākumus un precīzi noteiktus uzlabošanas jomas.
1. Mērķa sasniegšana:Komanda pārskatīja galvenos darbības rādītājus un pagrieziena punktus, kas izveidoti ceturkšņa sākumā, novērtējot, cik labi mērķi tika sasniegti.
2. Sarunu stāsti:Tika uzsvērti dažādu departamentu sasniegumi un veiksmes stāsti, parādot pienenes talantīgā darbaspēka kolektīvos centienus un centību.
Izcilības atzīšana
Pēc pārskatīšanas Dandelion vadība pievērsa uzmanību personu godināšanai, kuri bija demonstrējuši izcilu sniegumu un ir devuši ievērojamu ieguldījumu uzņēmuma panākumos.
1.Pieņemšanas balvas:Darbinieki, kuri pārspēja cerības un gāja pāri un pārsniedzot lomas, tika atzīti ar balvu sniegšanu. Šīs atzinības svinēja izcilību tādās jomās kā inovācijas, vadība, komandas darbs un klientu apmierinātība.
2.bonus sadalījums:Papildus atzinībai pienene apbalvoja izcilos talantus ar prēmijām kā atzinības zīmi par viņu smago darbu un centību. Šīs prēmijas ne tikai kalpo kā finansiālais stimuls, bet arī pastiprina meritokrātijas un izcilības kultūru organizācijā.
Izpilddirektora atzinība
Izpilddirektors Mr. Wu veltīja laiku, lai personīgi atzītu visas komandas centienus un izteikt pateicību par viņu nelokāmo apņemšanos ievērot pienenes misiju un vērtības. Viņš uzsvēra, cik svarīgi ir atzīt un apbalvot izcilību kā uzņēmuma kultūras stūrakmeni.
“Mūsu panākumi pienenes pienenes ir apliecinājums mūsu komandas locekļu izcilajam talantam un centībai. Mani pastāvīgi iedvesmo aizraušanās un inovācijas, ko viņi katru dienu ienes savam darbam, ”sacīja Mr.wu. "Mūsu ceturkšņa prēmijas un balvas ir tikai neliels atzinības marķieris par viņu izcilo ieguldījumu."
Komandas veidošanas aktivitātes: pusdienu un filmu pulcēšanās
Pēc stratēģiskajām diskusijām pienene rīkoja komandas pusdienas un filmu pulcēšanos, radot darbiniekiem iespēju atpūsties, saikni un svinēt savus kolektīvos sasniegumus.
Komandas pusdienas:Komanda baudīja gardas pusdienas, kurās bija dažādas veselīgas, vietējas iespējas iespējas, saskaņojot ar pienenes apņemšanos ievērot ilgtspējību un sabiedrības atbalstu.
Filmas demonstrēšana:Pēc pusdienām komanda pulcējās skatīties filmu, veicinot atvieglotu vidi, kurā darbinieki varēja atpūsties un izbaudīt viens otra uzņēmumu. Šī darbība ne tikai kalpoja kā atlīdzība par viņu smago darbu, bet arī palīdzēja stiprināt starppersonu savienojumus un komandas garu.
Pasta laiks: 20.-2024. Gada maijs